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无论是整体经济格局角度，还是从政策端、各行业企业方以及劳动者个人的角度，我们都认为，这一年将是开启一段全新探索之旅的开端。基于这样的背景环境与基调，本次白皮书立足人才趋势与薪酬趋势两大主线，洞悉2023 年全行业整体趋势并总结如下:
招聘薪酬方面:从 2021至 2023 年行业招聘数据来看，自 2021年全行业整体招聘量超过2000万人次，到 2023年缩减至不足1700万人次，三年间全行业整体招聘量环比变化率后劲不足，招聘量环比变化率分别为1.70%、-10.20%、-9.40%。招聘薪酬方面，以 2022 年为转折，三年间薪酬变化率分别为 8.40%6、13.20%6、3.10%。
总体来说，企业招聘趋势趋缓，薪酬涨幅有所克制。数据显示:2023年四手度，38城企业平均招聘薪酬 10,420元/月，较上季度的10,115元/月上升 3%,与去年四季度相比小幅下降 1.3%6.另外，从各城市薪酬同比增速来看，增速前十城市中，长三角占据五席。其中，无锡增速位居首位,四季度招聘薪酬同比增长4.596 宁波、苏州、杭州、合肥同比增速分别为 3.7%、1.6%、1.5% 和1.3%6,也位居前十(数据来源:2023 年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》)。
城市薪酬方面，2023 年一线城市平均薪酬约 13,093 元/月，新一线城市约 10,368 元/月，二线城市 9,317元/月。相较于 2021、2022年，各城市线变化空间并不明显，一线及新一线稳中略有涨幅，详见 2021-2023 年各城市平均薪酬以及 2023 年各职级平均薪酬。
总览整体趋势下,由于各行业自身发展阶段、行业特性、用工类型等有所差异,故而在人才需求、薪酬变化上表现更为复杂，本白皮书将结合各行业背景及各维度薪酬数据逐一说明。
来源：薪智x锐仕方达
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